每经剪辑 黄胜    

第一财经音信，英伟达在北京举办迎新年会，英伟达首创东谈主CEO黄仁勋出席。黄仁勋此前默示，将不会出席好意思国当地时辰1月20日举行的特朗普总统接事庆典。

黄仁勋在北京年会致辞中默示，好多东谈主不了解英伟达在中国依然25年了，北京、上海、深圳领有近4000名职工，中国职工流失率是公共最低的，每年下野率仅0.9%。

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1月15日，英伟达CEO黄仁勋现身深圳，参加当地分公司年会。黄仁勋默示，这次来访中国事为了和职工庆祝春节，英伟达和蔼的是怎么处事好客户。

据界面新闻1月13日音信，投资东谈主Ruben D骄傲，芯片巨头英伟达78%的职工已成为百万好意思元大亨（约合东谈主民币733万元），但在这一金钱名胜的背后，需要合适高强度的责任文化和“黄金手铐”的拘谨。

自2019年以后，英伟达的股价一皆飙升了超3700%。恰是得益于此，其在领有高大市值的同期，也给职工带来了大量金钱。Ruben D称，英伟达78%的职工当中，有一半东谈主的净资产致使达到2500万好意思元（约合东谈主民币1.83亿元）。

尽管这些职工在个东谈主金钱上得益颇丰，但也承受着高大的责任压力。

面对英特尔、AMD、博通等竞争敌手的费力追击，英伟达需要不停加大研发干涉来保合手跨越地位。

为了撑合手英伟达的高市值发扬，不少英伟达职工反应，他们每周责任7天，经常加班至凌晨2点，同期还濒临密集的会议和严格的时辰处分条目。好多职工果然没巧合辰陪同家东谈主，致使开动接洽“半退休”情景，以缓解责任带来的负面影响。

英伟达首席推行官黄仁勋在最近的一次全员会议上修起了这一问题。当被问及若那边理那些处于“半退休”情景的老职工时，黄仁勋默示，每位职工都应像CEO雷同处分我方的时辰。

尽管如斯，英伟达在2024年Glassdoor的“最好责任时局”评比中仍位列第二。

逐日经济新闻空洞第一财经、界面新闻、公开音信

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